Le contrat de travail conclu avec le travailleur associatif peut être à durée déterminée ou indéterminée. Les deux types de contrats peuvent être résiliés. Un contrat de travail à durée déterminée conclu avec un travailleur associatif peut dès lors aussi être résilié avant terme.
La durée du délai de préavis doit être mentionnée dans le contrat de travail et peut être fixée d’un commun accord. Un délai minimum doit toutefois être respecté. Le contrat de travail peut être résilié tant par le travailleur que par l’employeur.
Délai de préavis minimum pour un contrat à durée indéterminée
Le délai de préavis fixé dans le contrat de travail à durée indéterminée conclu avec le travailleur associatif ne peut être inférieur à :
-
14 jours calendrier si le travailleur a moins de six mois d’ancienneté
-
Un mois si le travailleur a au moins six mois d’ancienneté
Délai de préavis minimum pour un contrat à durée déterminée
Le délai de préavis fixé dans le contrat de travail à durée déterminée conclu avec le travailleur associatif ne peut être inférieur à :
-
14 jours calendrier si le contrat a été conclu pour une durée inférieure à six mois ;
-
Un mois si le contrat a été conclu pour une durée d’au moins six mois.